文章作者：湖北星空工程咨詢有限公司 文章來源：http://linqu114.cn 發(fā)布時間：2024-07-08
6月13日下午，一場裝備制造企業(yè)人才對接招聘會，在宜昌人才綜合服務(wù)大廳舉行。
海聲科技、長機科技、中南鵬力、微特技術(shù)等4家裝備制造企業(yè)攜70多個優(yōu)質(zhì)崗位，與舉辦方從163份報名簡歷中精心篩選的72名求職者，開啟線下“雙向奔赴之約”，20人現(xiàn)場達成就業(yè)協(xié)議。
“這種量身打造的招聘會，省去我們自己發(fā)招聘啟事、收集篩選求職者簡歷等工序；與求職者一次見面溝通、一站式達成就業(yè)協(xié)議，減免了我們和求職者多次跑路，還為我們找到了更加適配的人才。”宜昌長機科技有限責(zé)任公司招聘負責(zé)人毛伊欣說。
今年以來，宜昌人社部門從緊貼供需兩端需求入手，重塑招聘流程，提升用人單位和求職者“雙向奔赴”效率，吸引到更多高質(zhì)量人才赴宜創(chuàng)新就業(yè)。
變?nèi)鼍W(wǎng)式為定制式
高校巡回招聘“調(diào)圖”
今年3月起，宜昌2024年“千企百校行”高校巡回招聘“引才專列”，先后“駛”入湖北武漢、黃石，湖南長沙，重慶等地高校，共舉辦31場校園招聘，場場招聘滿載而歸。
湖北日報全媒記者隨行觀察發(fā)現(xiàn)，與往年赴全國各地高校巡回招聘不同的是，今年招聘線路大幅“縮水”。同時少了往年人頭攢動的“大而全”招聘會，更多的是小而精的“定制”招聘會。
“引才專列”所到之處，赴約用人單位與求職者都仿佛被“精準”對接挑選過：用人單位直奔心儀目標院校專業(yè)學(xué)生，求職者直奔心儀求職單位，雙方現(xiàn)場直接深入溝通，簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
宜昌市人才服務(wù)局副局長文少軍介紹，背后是人社服務(wù)專班提前做足對接服務(wù)：
根據(jù)宜昌產(chǎn)業(yè)特點和未來戰(zhàn)略發(fā)展方向，根據(jù)各高校專業(yè)設(shè)置、畢業(yè)生源，提前在全國50所院校建立高校人才工作聯(lián)絡(luò)站，推介宜昌經(jīng)濟社會發(fā)展特點、人才政策及人才生態(tài)環(huán)境，開展就業(yè)引才邀約。每場招聘會舉辦前，人社服務(wù)專員利用這些站點交換信息，預(yù)先匹配人才和崗位，避免招聘企業(yè)、求職者跑“冤枉路”。
“今年，根據(jù)人社部門事先提供的招聘路線圖，我們自選參加了13場招聘會，攬才78人，已入職55人?！敝袊瘜W(xué)工程第十六建設(shè)有限公司招聘經(jīng)理萬思維感慨，這樣的招聘會辦到了用人單位的心坎上。
“以往，評價招聘會成功與否，主要看進場人數(shù)、收到多少簡歷。時下，宜昌人才招聘會，更看重的是用人單位精準招到多少急缺人才?！睆臉I(yè)10余年，宜昌鈺祥人力資源服務(wù)有限公司執(zhí)行董事屈辭說。
從重“流量”到重“留量”
“一產(chǎn)一策”精準攬才
助力企業(yè)解決引進中高層次人才難，宜昌市人社部門積極探索“一產(chǎn)一策”招聘模式，通過層層篩選，采用定向邀約這一人才對接方式，提高企業(yè)面簽率，為用人單位提供更優(yōu)的就業(yè)服務(wù)，為畢業(yè)生搭建起高效的求職平臺。
5月17日，宜昌首次“一產(chǎn)一策”生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才對接會在宜昌城區(qū)舉行。
現(xiàn)場，宜昌人福藥業(yè)、宜昌東陽光制藥、湖北恒安芙林藥業(yè)、湖北民康制藥等4家生物醫(yī)藥類企業(yè)，帶著100余個優(yōu)質(zhì)崗位現(xiàn)場招聘。109名青年人才現(xiàn)場對接面試，55人現(xiàn)場簽約。
這場招聘會起因是，宜昌人社服務(wù)專員通過宜昌“雙千”服務(wù)平臺了解到，近年來宜昌生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，用人需求大幅增加。服務(wù)專員迅速走訪，摸排重點企業(yè)人才缺口與具體用人需求，再赴全國對口院校、院系邀約，并結(jié)合崗位技術(shù)含量、薪資需求進行初篩，精準邀約求職者參加現(xiàn)場面試，實現(xiàn)人崗“初配對”。
“此次有50人經(jīng)初步篩選后來面試求職，適配度很高?！泵窨抵扑幷衅肛撠?zé)人楊會芳表示。
“根據(jù)企業(yè)需求，舉辦‘一產(chǎn)一策’定制招聘會，現(xiàn)場簽約率有的甚至高達70%?！币瞬腥瞬欧?wù)局市場科相關(guān)負責(zé)人介紹。
精繪標準流程
讓更多人才選擇宜昌
“人才招聘，事關(guān)地區(qū)良好信譽與形象，考驗各地引才智慧與發(fā)展決心。”文少軍說，一場人才招聘會，不僅事關(guān)用人單位發(fā)展，而且事關(guān)地方營商環(huán)境。人才引不來、留不住，不僅浪費寶貴的人力物力以及時間投入，而且延誤地方經(jīng)濟社會發(fā)展。
細心的人們常發(fā)現(xiàn)，以往個別用人單位參加多場招聘會，每場崗位信息、招聘人數(shù)、專業(yè)學(xué)歷等要求一直未變。
大數(shù)據(jù)比對發(fā)現(xiàn)，其原因是：該用人單位派出的招聘人員僅為普通工作人員，他們對本單位本企業(yè)人才需求不明且沒有話語權(quán)，只能簡單接收簡歷，讓招聘對接形同虛設(shè)。同時，個別企業(yè)用工需求設(shè)置不科學(xué)，按所參加招聘活動的院校專業(yè)提供匹配崗位；用人單位薪資與求職者期待有差距，企業(yè)陷入反復(fù)招人怪圈。
為了提高招聘的精準性，今年宜昌“千企百校行”“才聚荊楚·百縣進百校”就業(yè)促進專項行動啟動前，宜昌各級人社部門人才服務(wù)專員均提前一對一聯(lián)系擬招聘單位，對照目標高校院系專業(yè)設(shè)置，剔除招聘不匹配的崗位。同時，要求進場招聘單位現(xiàn)場負責(zé)人能現(xiàn)場與求職者簽約。
宜昌還制定招聘會流程標準：會前結(jié)合宜昌籍畢業(yè)生生源分布和重點產(chǎn)業(yè)緊缺需求專業(yè)繪制“人才招引路線圖”；會中增設(shè)一部視頻展示人才政策，一名校友現(xiàn)身說法，一個專區(qū)導(dǎo)師現(xiàn)場診斷學(xué)生的簡歷、學(xué)歷；會后根據(jù)《現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)反饋表》，點對點對接參會用人單位，并要求用人單位現(xiàn)場能簽約，一時定不了的，對投遞簡歷的畢業(yè)生一個月內(nèi)作出回復(fù)。
宜昌市人社局主要負責(zé)人表示，將進一步聚焦現(xiàn)場簽約率、后期到崗率，實行“一產(chǎn)一策”招才保障機制，開展“定制式”小精專招聘，為企業(yè)量身定制招聘方案，采用“前期宣傳＋人崗匹配＋精準邀約＋現(xiàn)場洽談＋意向簽約”形式，提升現(xiàn)場面簽率，進一步做優(yōu)服務(wù)流程，為招聘會畫好“標準畫像”，讓更多人才精準對接，來宜創(chuàng)業(yè)就業(yè)。（湖北日報全媒記者 唐曉安 鄭嵐 通訊員 陳曦 張曉麗）
15672481133
